Местные новости и объявления

Трудовые отношения

План проведения акции "Хабаровский край - за легальный труд" в мае 2020 г.

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИГЛАШЕНИЕ

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Комитет по труду и занятости населения Правительства края проводит бесплатный онлайн-вебинар для организаций малого и среднего бизнеса
по актуальным вопросам в сфере трудового законодательства:

• трудовые отношения в период сложной эпидемиологической обстановки (организация трудового процесса; возможные варианты изменения условий трудового договор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; направление сотрудников в неоплачиваемые отпуска и др.);

• гарантии по оплате труда (гарантированный размер оплаты труда
  в Хабаровском крае; какие выплаты обязательны, а какие нет в структуре заработной платы; ответственность работодателя за начисление заработной платы в размере ниже гарантированного размера оплаты труда и др.);

• неформальная занятость (основные правила оформления трудовых отношении; риски и ответственность работодателя при использовании “теневой занятости”; влияние неформальной занятости на получение финансовой помощи от государства и др.);

• выплаты по безработице (выплаты по безработице для ИП, которые закрыли свое дело; выплаты для работников, которые остались без работы после 01 марта 2020 г.);

• переход на электронные трудовые книжки (порядок и сроки проведения обязательных мероприятий).

  Вебинар состоится:15 мая 2020 г. в 15.00 час.

  ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ!

  Для участия в вебинаре необходимо пройти предварительную регистрацию по ссылке: https://events.webinar.ru/16759691/4637608

  Контактное лицо по вопросам проведения вебинара: Нуйкина Ольга Владимировна, тел. (4212) 56-74-16

На заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принято решение провести в мае 2020 г. акцию "Хабаровский край – за легальный труд!"

Официальные трудовые отношения – залог стабильного будущего!

Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, когда ряд предприятий края были вынуждены временно приостановить работу. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой "теневой" занятости.

После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода. При этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.

Граждане, соглашаясь на "теневую" занятость, лишают себя возможности получать государственную социальную поддержку и пособия, оплату больничных листов и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. При обращении в службу занятости таким работникам будет назначен минимальный размер пособия по безработице.

Что касается работодателей.

"Неформальная" занятость характерна в большей степени для микропредприятий и организаций малого и среднего бизнеса, которые в целях экономии на обязательных отчислениях с фонда оплаты отказываются от оформления трудовых отношений с работниками, тем самым нарушая конституционные права граждан на социальное обеспечение и лишая себя возможности участия в различных государственных программах поддержки бизнеса.

Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.

Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.

Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края обращается к гражданам: настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помните, что согласие на работу без оформления трудовых отношений сегодня не гарантирует стабильности и социальной защищенности завтра.

Если Вы приняли решение оформить трудовые отношения, первым делом обратитесь к работодателю. В случае отказа, Вы вправе сообщить о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда
в Хабаровском крае или подать исковое заявление в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя о признании трудовых отношений, при этом в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ Вы будете освобождены от судебных расходов.