Прокурор разъясняет

Конфликт интересов на муниципальной службе и порядок его урегулирования

Сохранить памятку на свой компьютер

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
личной заинтересованностью – это возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, а также лицами с которыми служащий либо его родственники связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение служащего с муниципальной службы в связи с утратой доверия (ч. 6 ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции», ч. 2.3 ст. 14.1 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.)

Требования об урегулировании конфликта интересов для муниципальных служащих включает в себя:
- сообщить представителю нанимателя и непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей;
- принять меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
- если владение ценными бумагами (долями участия, паями в уставных
(складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, служащий обязан передать принадлежащие их в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Способами предотвращения или урегулирования конфликта интересов могут являться:

- изменение должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных)
обязанностей;
- отказ муниципального служащего от выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта
интересов;
- отвод или самоотвод служащего.

Муниципальный служащий, обязан уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

• Вперёд >